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私たちが選ばれる理由

Culture
私たちが選ばれる理由
◆お仕事が決まるまでの流れ

◆お仕事が決まるまでの流れ

求人募集への応募の後、当社に登録手続きをしにお越しいただきます。

面接(肩の力を抜いて、ゆっくりお話しましょう!)

適性を見て、職場見学へ。(雰囲気を見たり、実際の仕事内容を事前に確認します)

求職者と企業、両者が合意すれば、入社が決定!

お仕事が決まるまでに特に重要視しているのは「職場見学」です。企業側、求職者側のマッチングに欠かせない重要な工程で、入社後に「こんなはずじゃなかった・・・」というリスクをお互いに減らすためにも大切な機会と考え、時間をかけて丁寧に行います。
◆困り事はすぐにコンサルタントまで!

◆困り事はすぐにコンサルタントまで!

入社後は、基本的に3ヶ月ごとの契約更新のタイミングでコンスタントに面談を実施しますが、最初の1ヶ月は特に丁寧にフォローします。まず、入社初日は必ずコンサルタントが同行。1日が終わってから連絡⇒1週間後に連絡⇒1ヶ月後に連絡…と、こまめに連絡を取っていきます。

「業務内容が事前に聞いていたことと変わっていないか」「人間関係などで困っていることがないか」を丁寧にヒアリングさせていただきます。企業と派遣職員の間に立って言いにくいことも伝えて悩みを解消していくことが、コンサルタントの重要なミッションのひとつですので、遠慮はせずに話していただきたいと思います。
◆困りごとの例と、解消方法。

◆困りごとの例と、解消方法。

【 派遣職員から企業へ 】
「上司の物の言い方がキツくて怖い」
「業務の教え方がざっくりで理解しにくい」
「名前ではなく、派遣さんと呼ばれる」
など、最も多いのが人間関係に関することです。企業に直接は言いにくいことは、一人で悩みを抱えずどんどんコンサルタントに話してください。角が立たないように丁寧に交渉して、働きやすい環境を整えていきます。

【 企業から派遣職員へ 】
「もう少しスキルアップして欲しい」
「業務内容の幅を広げて欲しい」
といった仕事内容に関する希望が中心となります。その場合、当社で指導したり、研修を受けてもらったりなど引き続き仕事を続けられるようにフォローしていきますので、ご安心ください。
◆「派遣」という働き方をもっと快適に!

◆「派遣」という働き方をもっと快適に!

【 資格支援制度 】
職種によって負担額は異なりますが、資格取得のための費用を補助する制度があります。「すぐに働きたい!同時にキャリアアップもしたい!」という方がイキイキと働けるように、積極的に応援しています!

【 福利厚生の充実 】
・社会保険が付いている職種の方は「健康診断」を行います。
・「産休育休制度」があり、取得実績も多数あります。

【 2020年4月導入予定 】
・契約形態により、有給休暇とは別に「慶弔休暇制度」を設定

派遣職員の方がより長く、快適に働ける環境を今後もさらに整えていきたいと考えています!
◆求職者の方へメッセージ

◆求職者の方へメッセージ

「新しい環境で働く」ということは、誰もが不安で心配になることです。その不安や心配を少しでもなくせるように、専属のコンサルタントがきめ細かくサポートし、入社後の課題にも一緒に取り組んでいきたいと考えています。派遣先の企業様には、当社から派遣されている先輩スタッフも多くいるので、お互い助け合って働ける心強い環境もあります。
就業後は、スタッフの皆さまには、その現場に欠かせない存在になってほしい。だからこそ、長年培ってきたノウハウを活かし、物流業界に詳しいコンサルタントが技術面と精神面の両方からあなたを支えていくので、安心してお任せください!

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